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发表于 2017-10-9 08:32:43 |只看该作者 |倒序浏览
中办、国办近日印发《聘任制公务员管理规定(试行)》。什么是聘任制公务员?哪些岗位能实行聘任制?怎么聘任? 待遇如何?一起来看《规定》的干货↓


1什么是聘任制公务员?


聘任制公务员,就是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制公务员是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式,但不是用来替代其他来源渠道。


2哪些岗位能实行聘任制?


领导岗位和非领导岗位都能实行聘任制。

机关聘任公务员,主要面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。聘任为领导职务的,应当是专业性较强的职位。

专业性较强的职位,是指具有低替代性,要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。

辅助性职位,是指具有较强事务性,在机关工作中处于辅助地位的职位。

涉及国家秘密的职位不实行聘任制。


3聘任制公务员怎么聘?


分为两种程序,一种是面向社会公开招聘;还有一种是从符合条件的人员中直接选聘。前者为通常情形,后者为特殊情形。只有对于那些工作急需、符合聘任职位条件的人选少、难以进行公开招聘的专业性较强的职位,经省级以上公务员主管部门批准,机关才能进行直接选聘。

公开招聘的程序一般分为7步,但公开招聘专业性较强的职位,经省级以上公务员主管部门批准,可以对程序进行调整或者适当简化。


4聘任制公务员的待遇如何?


聘任制公务员实行协议工资制,聘任制公务员工资一般按月支付,也可以实行年薪制等特殊工资政策。工资水平综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素进行设定和调整。日常考核结果也将作为获得工资、奖励等的依据。

聘任制公务员按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。按规定和协议享受住房补贴、医疗补助等。

同时,国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造,对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励。符合条件的聘任制公务员,经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。


5聘任合同期限有多长,到期了怎么办?


聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。经双方协商一致,可以变更或解除聘任合同。

聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后可以续聘。

对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,可以转为委任制公务员。
来源:安徽发布
编辑:雷芳
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发表于 2017-10-9 15:28:32 |只看该作者
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